赛事年终工作总结,下半年体育部比赛赛事总结

下半年体育部比赛赛事总结

第五届校园篮球联赛 xx年10至12月，一年一度的校园篮球赛重燃战火，此次篮球联赛目的依然明确，就是旨在丰富同学们的课余生活，为院篮球队发掘新的篮球人才，以及提高我院的篮球水平和篮球氛围。每个年段各班按实力平均分配为两个队伍，共分为8队，分组之后，揭幕战于10月15日清晨8点在03服工、服艺、纺艺和03广告、装潢、电艺、环艺之间展开，两队激战厮杀空前激烈，给刚开幕的篮球赛注入一鼓强大的活力。 篮球赛一改往届惯用的16队小组赛赛制，采用8队循环赛制，按积分前后排名取前四名进入半决赛，增强了各队实力，更增加了竞争性。各个强队为了争夺最后的冠军，开始上演激烈的竞争。许多场次的比赛激烈程度超乎想象，且悬念始终贯穿全场，最终两队以小比分决出胜负。经过两场艰苦的半决赛，03服工、服艺、纺艺和04广告、动画、装潢、环艺取得决赛的入场券。在12月24日的决赛中，03服工、服艺、纺艺准备充分，发挥“兵多将广”的优势，采取全场紧逼人盯人的战术，导致04广告、动画、装潢、环艺发挥失常，失误增多。最后03服工、服艺、纺艺获得最终战冠军，04广告、动画、装潢、环艺获得亚军。 03广告、装潢、电艺、环艺以微弱优势战胜05装潢、服工、电艺，获得季军。 值得一提的是，06级新生球队在联赛中一场比一场打的精彩，虽然未取得好的成绩，但为来年的再次竞争奠定了坚实的基础。 在比赛中，我们尽量做到各项保障措施完善。比赛中有队员受伤了，我们及时进行护理，派专人陪同照顾，必要时送医院治疗。但还是有一些小插曲出现，个别队员没能控制好自己的情绪，比赛时过分激动，我们虽及时安抚了现场的情绪，但此类行为的发生偏离了比赛的最初宗旨，在以后的赛事准备中，我们会吸取经验教训，注意控制防范现场过度激动情绪的出现。 查看更多>>

赛事合同

写合同的过程当中应该注意什么？在法律面前，人人平等，没有特权之分，要想自己的行为有法可依，有据可循，同的签订是必不可少的，栏目小编为您找到了以下与您需求相关的资讯：“赛事合同”，建议将这个链接保存以便以后阅读！

赛事合同(篇1)

管理咨询服务合同

*方:*格林丰业医疗器械有限公司

乙方:*天下同根管理咨询有限公司

依据和有关法规的规定，*乙双方经友好协商，就乙方向*方提供企业管理咨询服务的事宜达成一致，签订本合同，以资共同遵守:

第一条服务范围

*方聘请乙方为*方提供管理咨询服务，服务内容如下:

乙方应当对*方企业所处的内外部环境进行深入的访谈、调研，客观中立地审视，提出有前瞻*和建设*的基础建设变革思路，制定切实可行的计划方案，从而强化高、中和基层管理人员的管理意识、提高管理技能以及提高员工的工作积极*。

第二条服务期间

1．本协议约定的咨询服务期间自年年月(共个月)止。

2．集中咨询时间(包括企业调研诊断、项目方案规划设计、项目推动实施和项目运行)*方可以根据实际情况与咨询顾问协商调整工作时间。

3．除集中咨询期间外，乙方咨询顾问可以通过电话、邮件、传真、信件以及其他方式向*方提供不定时服务，具体服务时间和方式由咨询顾问与*方协商确定。

第三条咨询费用及支付方式

1．本协议约定的*咨询项目总费用为**元(大写)，*方于年月日支付乙方**元(大写:)，剩余款项*方通过银行转账的方式汇至乙方指定账户。

2．*咨询项目费用从签约之日起计算，合同签订之日起7个工作日内，*方即支付前期咨询费用元，从咨询服务期的第二个月起，应于每月31号前向乙方支付元整，直至本合同履行届满或者终止。

第四条咨询项目工作要求

1．为保*本项目的顺利进行，*方应确定1位主要联系人，负责*方和乙方咨询顾问进行项目日常工作的接洽与沟通。

2．*方应给予乙方咨询顾问适当的授权，即乙方咨询顾问对认为与本项目有关的企业资料有知晓的权力，并可要求*方配合提供有关资料。如*方无法提供部分资料，应与乙方进行沟通，协商解决的办法。

第五条双方权利义务

(一)乙方的权利义务

1．必须遵守职业道德和执业纪律。

2．应当勤勉尽职，依法在合同约定范围内维护*方的最大利益。

3．应当及时向*方发表顾问意见；按时完成提交项目报告。

4．对*方的商业秘密或个人隐私应当保守秘密。

(二)*方的权利义务

1．与乙方诚信合作，

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人事工作年终总结

人事工作年终总结的进行能使人事人员加强政治业务学习，提高政治业务素质和办事效率。以下是小编为大家精心整理的人事工作年终总结，欢迎大家阅读。

人事工作年终总结一

20***年是国家十一五规划的开局之年。在过去的一年里，人事科在市局的正确领导下，在省路局和市人事局等相关部门的关心支持和指导下，以我局的全年工作目标为出发点，认真贯彻落实三个代表重要思想和党的十六届四中、五中、六中全会精神，紧紧围绕全局的年度工作思想和工作中心，推行人事制度改革，提高全局干部职工队伍素质。在局领导的关心指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的精神，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。

一、加强政治业务学习，提高政治业务素质和办事效率。

人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一个单位的重要工作。人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展。如果对相关的政策法规把握不准，就会给职工利益造成损害，就会阻碍整个单位进步。因此，学习好、掌握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。一年来，我们在工作中结合我局的实际情况以及人事工作的性质、任务，持续不断地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面的政策法规的学习，根据形势的发展，及时更新自己的知识。同时，我们还注重加强基层单位人事干部的业务培训，加强各单位人事干部的业务知识、政策、法规的学习。针对各单位人事干部的实际情况以及一些相关的新的政策法规的出台，我们既注重加强对他们平时的业务指导，同时又组织他们参加市相关业务主管部门举办的培训学习班。12月上旬我们组织了一期全局人事干部的劳资业务培训班，邀请市人事局、劳动局等部门的相关领导讲解关于工资政策、职称申报、律法规等方面的知识，提高他们的综合业务素质，使他们在工作中能够准确把握政策，做到学政策、懂政策、按政策办事，为他们今后在工作中减少一些不必要的失误，大大提高办事效率进一步打下了基础。

二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作，增强服务意识。

我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工服务的宗旨，努力为基层单位和全局职工服务。一年来，我们积极争取地方政府部门的支持，在政策允许的条件下，及时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。一是完成

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人事年终工作总结

在紧张有序的工作中，xx年即将过去，回顾这一年的工作，我们xx人事工作在市办事处领导的关怀下，在兄弟联社的大力支持和xx领导班子的正确领导下，各项工作都取得了很好的成绩，有力保障了xx的跨越式发展，下面将这一年的工作情况简要总结如下：

一、继续加大考核力度，完善科学有效的考核分配办法。

工资分配做为每个职工最关心的问题，它的发放是否科学有效，直接关系到每个职工的工作积极性和主动性。我们在调查研究后，研究制定出一套新的科学有效的奖励考核办法。每月从工资中拿出xx元做为考核工资，用于考核存款、利息收入、贷款、工作质量四项指标的考核，其中存款占xx、利息收入占xx、贷款占xx、工作质量占xx，按季度考核并兑现。基层社还根据区社的考核办法制定出二级考核办法，使每个员工的收入与其对xx的贡献相匹配。季度末根据每个人的任务完成量，按比例返还。

劳动报酬按月测评，按季兑现，全年统算。这样充分调动了职工的工作积极性，切实体现多劳多得，按劳分配的原则。并对贡献突出的个人和单位进行重奖，拉大“贫富”差距。

二、员工的管理及教育培训工作

一个现代化的企业团队要靠新人新思想的不断更新来维护，xxxx在现有员工的基础上，全面推广员工劳动合同制，为了更好的贯彻“从严治社”的方针，增强干部职工的主人翁感，防止各类案、事故、违章违纪事件的发生，区社与广大干部职工签定了岗位责任书，并按规定实行岗位轮换制，使每个干部职工都明白自己应该做什么、不应该做什么。对不按制度办事或不按操作程序办理业务的，视其情节给予相应的经济处罚或警告处理;对造成造成损失、对xx造成不良影响的，给予解除劳动合同;对构成犯罪的，移交司法机关处理。

同时，制定员工教育实施细则，一是针对xx员工的学历、岗位、年龄、专长等差异，制定相应的学习计划，学习分集中学习与自学相结合的办法。星期一、四晚上集中学习，其余晚上为自学时间。二是采取走出去与请进来相结合的办法，进行培训学习。上半年共安排人员到xx、xx、xx学习达10多次，同时请xx各专业组、兄弟联社的专业能手来我社指导工作，传授经验。三是区社各专业部门利用每月报表例会时间，根据实际情况进行培训，通过加强对内部人员的培训，使广大员工的政治素质和业务素质有了一个质的飞跃。

另外对新入社的大学生进行了集中统一的培训。主要进行了上岗前的思想政治教育，职业道德、法律法规及会计出纳等一些基本制度

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