2025访惠聚七一活动。
2025访惠聚七一活动 篇1
今年七一迎来了中国共产党建党101周年。在这个重要纪念日来临之际，平川镇xx村党支部根据镇党委工作部署结合本村实际，开展了以主题为“议党史、学优秀、思发展、聚合力”系列教育活动。通过活动加强了党支部的自身建设，充分调动了每一位党员的积极性、主动性、创造性，焕发了新的工作活力，把党员的思想和行动统一到推进全村经济社会发展上来，发挥了党支部的政治核心作用和党员的先锋模范作用，为全村发展做贡献、创佳绩。现将活动情况作以下总结。
一、组织预备党员和入党积极分子参加培训
6月19日组织本村预备党员和入党积极分子在镇党委组织的培训班。集中培训学习党的基本理论、基本路线、基本纲领及党员的权利与义务、入党的程序和具备的条件。
二、召开党员转正、接收预备党员会，重温誓词
6月26日xx村党支部组织召开党员大会，庆祝建党101周年活动，包村领导、包村干部、群众代表、党员等75人，党员52人，围绕张xx、窦xx转正、接收张栋、石正红为预备党员问题，一起学习回顾了中国共产党的发展历程，组织全体党员结合实际重温中国共产党党的章程和参会党员宣誓词。通过重温使党员们鼓舞了斗志，坚定了信念。在会上结合豆文荣等通知的转正申请和石正红的入党申请，每位党员进行讨论，充分肯定了成绩，同时也指出了几个人的不足和今后努力的方向。通过新老党员的心理沟通与碰撞，增强了党组织的凝聚力。
三、表彰优秀共产党员、五星文明户
为表彰先进，树立典型，经6月24日支部大会推荐，群众会议评选，村党支部、村委会会议研究，决定对董建兵等8名同志 “优秀共产党员”、李xx等48名同志 “五星文明户”进行表彰，鼓励优秀先进继续发扬优良作风，争当表率，为全村发展带好头。
四、开展“送温暖献爱心”走访慰问活动。
6月27日，村党支部走访慰问了为我村做出突出贡献的老党员、退职老干部，为他们送去了党的关怀。通过与老党员们亲切交谈，详细询问他们生活中碰到的实际困难、身体状况等情况，虚心听取他们对各项工作的意见和建议。共走访慰问3名老党员、退职老干部。
五、支部书记动员讲话，安排近期工作
在村党支部书记杨克军同志最后作动员讲话，希望全村党员和受表彰的先进，继续发扬模范先锋，继续较好传承党的`优良作风，积极参加村级集中学习，凝聚推动全村经济发展合力，为全村经济社会继续做出积极贡献。
会上安排了近期玉米制种抽雄事宜，对天花堆放、父本堆放、环境卫生整治作了明确要求，同时对抽雄期间的用工安全做强调。
通过本次活动的开展,进一步增强了党组织的凝聚力、战斗力和创造力，激发了广大共产党员的先锋模范作用，强化党员的荣誉感和责任感，使他们的的素质有了进一步的提高，为努力推动全村经济转型跨越发展、社会和谐稳定发展、生态绿色持续发展起到了推动作用，鼓足了干劲。
2025访惠聚七一活动 篇2
在20xx年到来之际为了让我们部门的工作有更好的突破，根据我们人事总监的要求制定部门工作计划，20xx年我们也将围绕这计划展开工作。
一、择优录取
每一个公司都非常重视部门的血液输出，为了减少成本我们一般都会选择有能力的人录取，当然这需要多个步骤，对招聘人员的品格，才能，为人处世这些方面要求比较严格，应为我们公司要录取的不是那种不知道为公司服务的人，而是要那种肯干实事的人有能力，品性也不错的人，才是我们合适的人，才是我们需要的人才。
为了满足要求我们20xx年将提高招聘标准版，对待不同岗位最低要去也要是本科学历，有一定的文化基础对公司的帮助将更大，招聘之后决定通过三个步骤来完成，为了改变过去面试的.效率不高，时间过慢。决定从现在开始我们开启视频面试，主要的方式就是通过视频聊天了解应聘人员的情况，提高面试效率增加成功率，也是为了扩大公司的面试渠道，更加高效的为我们公司招聘到合适的人员，从而解决人员问题。
二、了解离职人员情况
过去一年中我们公司离职人员比较多，人员流动非常大，这不利于公司的人才储备和公司的发展，为了避免出现为题我们公司从20xx年开始对每一个离职人员做一个简单的问题搜集，了解底层人员的基本需求，离职人员高说明我们的公司制度还存在很多漏洞，需要我们一一完善，更需要找到问题改正，我们从如下几个方面了解离职人员，离职的原因：
1、从岗位上分析；
2、工作时间分析；
3、工作要求分析；
4、工作福利分析；
5、部门领导人分析。
通过浙西方面了解客户离开公司的原因避免出现上一年同样的情况解决公司人员流失大的问题，为公司留住人才。
三、加大对公司内部人员的培养
经过多年的发展总结，我们人事发现了一件非常重要的问题，真正对公司忠诚的人才，成长比较慢，而从外面招聘来到优秀员工他们虽然工作都还是非常的优秀，却缺乏对公司的忠诚，很容易被其他公司挖走或者离开，这对我们公司的发展不利，想要让公司健康成长离不开公司的员工离不开公司的人员共同努力如果不想办法把公司的内部忠诚人员提升上来，影响公司的发展。
从20xx年开始我们决定在公司开始专门的人员培训，主要培训的人员也都是丢我们公司忠诚多高的人，比如在我们公司呆了两年以上，有成长空间的人才，我们会中点发掘并且会着重培养，会让招聘来的优秀人员来授课传授知识让他们具备更高的能力为我们公司发展服务。
在按照要求制定好规划之后我们会在工作中更具具体情况适当的调整改变一些计划和方针，让我们可以按照计划去实施工作完成工作。
2025访惠聚七一活动 篇3
为庆祝中国共产党建党101周年，镇党委组织开展了一系列活动。通过活动隆重纪念党的生日，歌颂党的光辉历史和丰功伟绩，增强党的凝聚力和战斗力，加强了各支部的自身建设，增加了党支部的战斗堡垒作用，发挥了党支部的政治核心和党员的先锋模范作用，坚定了广大干部群众知党、信党、爱党、跟党走的信念，进一步调动了每一位党员的榜样作用。现将本次活动总结如下：
一、积极开展宣传教育活动。
结合党的群众路线教育实践活动，我镇广泛开展多种形式的群众性宣传教育活动，召开全镇党员干部大会，宣传中国共产党的光荣历史和丰功伟绩，大力宣传中国共产党101周年推进马克思主义中国化、时代化、大众化的光辉历程和丰硕成果，宣传我县在各个时期各条战线基层党组织和广大党员在革命、建设、改革中的.先进事迹和突出贡献，引导广大党员干部增强信心、投身全面深化改革、加快发展的事业中。
二、召开表彰先进大会。
6月27日，召开了胡家营镇庆祝“七一”表彰大会，全镇70多名党员干部参加会议。会上由镇党委副书记、镇长杜新成宣读了表彰先进党组织和先进个人文件，对受表彰的4个先进党组织、18名优秀共产党员、10名优秀党员中心户长、3名远教学用标兵进行了表彰。党委书记郑丹作了重要讲话，鼓励全镇广大党员干部学先进、赶先进、争先进。
三、开展走访慰问困难党员活动。
在纪念党的101周年期间，镇党委研究决定，对我镇部分年老体弱、重病缠身、生活困难的党员进行走访慰问。活动中，共计慰问困难党员11人，慰问资金2200元。除了慰问困难党员外，我镇还组织广大党员开展走访慰问老党员、便民服务、党员到社区报到等一系列志愿服务活动。
四、开展了党员重温入党誓词活动。
我镇今年共新发展党员3名，培养入党积极分子6名。在庆祝大会上，由党委副书记带领全体党员重温入党誓词，并进一步阐明了党员入党宣誓的重要意义，要求全体党员要时刻以誓言来激励自己，以誓言为标尺，严格对照检查自己，自觉地克服缺点、错误，始终保持共产党员的共产主义革命性和先进性
总之，通过“七·一”庆祝建党系列活动的开展，使我镇全体党员和积极分子受到教育，鼓舞了勇气，找出了差距，明确了责任，各支部将会成为新农村建设的主力军，
充分发挥战斗堡垒作用。
2025访惠聚七一活动 篇4
一、指导思想：
为进一步抓好医疗护理质量，提高护理人员业务技术水平。今年的护理工作要以抓好护理质量为核心，围绕医院的发展规划，本着“以病人为中心”，以“服务、质量、安全”，为工作重点的服务理念，创新管理方式，不断提高社会满意度。
二、护理部中长期发展规划和工作目标
1、专业规模：以社会需求为导向，结合我院的自身情况
中期规划：在未来5年内每年招收大专10-20人。
长期规划：在未来10年内每年招收大专40-50人。
2、专业发展规划：加强基础护理建设，提升护理整体水平。深化整体护理，有效落实评估-计划-实施-评价的以病人为中心的护理工作方法，为病人提供基础护理、专科护理、心理护理、健康教育等全程、连续、优质的护理服务，尤其要加强专业特色建设。
三、主要措施
1、加强护理人员战备训练，建立护理应急小组，确保护理保障能力。
2、结合编制体制精简工作，合理划分护士长和护士的工作岗位，明确职责，理顺关系，确保护理队伍有序、稳定、协调、良性发展。
3、建立健全护理队伍管理、培养、使用的相应制度，加强护士的分类管理，促使各类护理人员整体作用的良好发挥。
4、大力加强护士培训，积极推行分阶段、定目标，岗位培养-学历教育-学分管理相结合的护理人才培养机制。
5、积极探索护理队伍合理进出的规律和特点，通过平衡有序和科学的.安排人员进出，达到改善结构、提高素质的目的。
6、全面推行整体护理，有效落实评估-计划-实施-评价的以病人为中心的护理工作方法。认真落实分级护理公示制度及住院病人全程健康教育。
7、紧跟重点学科医学发展优势，加强专科护理建设，提高专科护理水平。
2025访惠聚七一活动 篇5
一、指导思想
以党的十八大精神为指导，以宣传学习党组织和党员的先进典型为主要内容，以激励全镇各级党组织和共产党员在新农村建设中更好地发挥作用为目的，激发全镇各级党组织和广大党员、干部勇于开拓，奋发向上，为推进我镇经济发展和社会事业全面进步而建功立业。
二、评比表彰范围和类型
1、评比范围：全镇各基层党组织和全体共产党员
2、表彰类型：先进党支部(10个)
代理服务先进单位(8个)
民情日记和代理服务活动标兵(20个)
优秀党务工作者(10个)
非公有制党建先进单位(2个)
优秀共产党员(60个)
三、评选条件
1、先进党支部评选条件：
(1)领导班子好。坚持以马列主义、XXX思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策，坚持民主集中制原则，团结战斗，勤政廉洁，不断加强党的思想、组织和作风建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，在群众中凝聚力和号召力强。
(2)党员队伍好。在各项工作中始终代表人民群众的根本利益，党员积极发挥先锋模范作用，基层干部积极发挥示范带头作用，群众的`生产、生活积极性高涨。
(3)工作业绩好。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，以党建统领工作全局，在全镇各项工作中能出色地完成任务，社会主义新农村建设取得显著成绩。
(4)工作机制好。坚持加强制度建设，保证工作有效运转和各项任务的落实，各项工作逐步走上制度化、规范化的轨道，基层党组织的活力明显增强。
(5)群众反映好。党群干群关系密切，得到党员和群众的拥护，群众满意度较高。
2、代理服务先进单位评选条件:
由党政办组织对各村进行检查排队
(1)建立了代理服务阵地，成立代理服务组织机构。
(2)代理服务的有关硬件要全部到位。
(3)代理服务事项登记本填写规范、工整，且代理服务事项数量较多。
(4)代理服务事项宣传到位，做到家喻户晓，人人皆知。
3、民情日记和代理服务活动标兵评选条件：
(1)民情日记记录工整。
(2)民情日记内容记录详实，贴近工作实际，能够真实地反映出通过走访发现的问题，以及对各项工作的落实情况。
(3)代理服务数量多，能够体现出对此项工作的重视程度和执行程度。
(4)在代理服务过程中，严格遵守法律法规，按规定程序和要求办理，做到合法合规群众满意，不得接受群众任何的私人物品。
(5)通过代理服务切实转变了个人工作作风，切实提高了为群众服务的质量和效率。
4、优秀党务工作者评选条件：
(1)刻苦学习马列主义、XXX思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，特别是关于党的`建设理论。
(2)热爱和熟悉党务工作，继承和发扬党的优良传统，积极探索新形势下党务工作的方法和途径，创造性地开展工作，取得显著成绩。
(3)党性强，作风正，坚持原则，全心全意为人民服务，在党员和群众中威信较高。
5、非公有制党建先进单位评比条件：
(1)领导班子强。党组织内部设置符合党章要求，有一支素质较高的党务工作队伍，职责分工明确，相互配合好，班子整体功能强，与企业主关系协调。党组织活动场所规范，必须的活动经费有保障。党组织书记有一定的党务工作经验，善于做群众工作，善于通过党组织引导和监督企业遵守国家的法律法规，在员工中形象佳。
(2)党员教育管理好。认真做好党员发展工作，党的力量不断壮大。党员教育管理好，能根据企业实际组织党员开展活动，党员素质高，业务能力强，能履行《党章》规定的义务，正确行使党员权利，在各项工作中发挥先锋模范作用。80%以上的党员是企业生产经营骨干，能立足本职岗位发挥先锋模范作用，较好地完成企业生产经营的急、难、险、重任务，能依法按章开展有效的工作，团结凝聚企业职工。
(3)党组织活动正常。建立了一套适合非公企业特点的党内学习、生活和工作制度，初步形成了一套党建工作同企业生产经营、精神文明建设紧密结合、相互促进的运行机制，党组织作用发挥较好。
(4)党组织能发挥引导监督作用。企业在生产经营过程中遵纪守法，无违法违纪行为;企业效益突出，在同行业中处于领先地位;重合同，守信誉，积极纳税。
(5)能为村民提供免费技术培训，吸纳农民到企业务工、就业。采取“公司+基地+农户”的办法，提供种养加工技术服务。提供资金支持，支持所在村“两委”改善办公用房，兴办公益事业，为所在村解决新农村建设中改水、改路、改厕等方面资金缺口，促进村各项社会事业发展。提供致富信息，切实解决村农民的生产、销售等各个环节的最新实用信息。
6、优秀共产党员评选条件：
(1)组织关系在我镇的各条战线上的农民正式党员村党支部wWw.dG15.cOm
(2)自觉坚持党的基本理论和基本路线，模范执行党的各项方针政策。坚持全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，严格要求自己。
(3)热爱和熟悉本系统工作，积极投身改革，勇于创新，在本职工作中能够认真履行工作职责，出色完成工作任务，受到党员群众好评，为全镇本系统工作走在全市前列增光添彩。
(4)认真履行党员义务，正确行使党员权利，带头发挥共产党员的先锋模范作用，用实际行动团结和带领周围群众，为实现党的任务而奋斗。
四、加强组织领导
1、各村、镇直党支部要加强领导，严格按照方案要求，认真研究上报内容。
2、各支部要严格申报标准，对不符合评选条件的，不能凑数推荐上报。各村推荐的优秀个人中，普通党员要占有一定比例，要体现各个行业，各个层面，农村致富带头人、岗位骨干等生产一线的广大党员。
3、要大力宣传报道在党建工作涌现出的典型和模范事迹，弘扬正气，鼓励先进，鞭策后进，在全镇上下形成一个学先进、赶先进的浓厚氛围。
2025访惠聚七一活动 篇6
一、人事部战略目标
结合国内经济发展趋势及酒店的实际经营状况，20xx年人事部的战略定位为“内部整休、管理提升、加强执行力”，围绕企业的战略定位，20xx年度人力资源的战略目标为提升企业人力资源的整体素质，形成一个具有核心价值理念、专业技能突出、管理能力强、有序流动的企业人力资源团队，突显企业在“人才”方面的核心竞争力。
二、人力资源发展规划
(一)企业内部的有序人才梯队的培养与形成充分挖掘内部员工的潜能，通过2-3年时间的大力度培养内部员工，集中培养管理岗位和专业技能岗位。员工的发展通道为管理岗位和技能岗位的双通道。技术型岗位通过个人技能级别鉴定来实现个人发展的突破，不同级别可享受到酒店专门设置的技术岗位的技能津贴。关键管理岗位的增补以内部增补为主，即出现岗位空缺，通过内部梯队选拔的方式甄选出同岗位相匹配的人选，激励酒店员工的工作积极性，激发员工自我学习、提升的激情，从而提升团队的整体素质，创造出学习型的团队氛围，人人争先恐后，相互赶超，积极上进。
(二)政策、制度及项目支持
1、制定内部竞聘上岗制度，成立内部竞聘面试小组，对竞聘者进行综合素质的考评，确定是否符合录用条件。
2、招聘与培训发展
(1)招聘20xx年招聘的`主要目的为企业有计划的人员调整后的增补，招聘的主要途径为内部员工推荐、校园招聘、网络资源、招聘宣传及其它招聘渠道，以免费或低成本投入为主;
A、出现岗位空缺，人事部在酒店内部发布岗位增补的通知，员工可推荐符合岗位要求的人员应聘或者自荐;
B、校园招聘的优势为资源集中，投入少，具有增值效应，20xx年将作为招聘工作的一个重点;
C、网络招聘主要通过《嘉鱼热线网》发布招聘信息，重点增补基层服务人员和专业技能型人才;
D、招聘宣传工作将作为招聘工作的另一项重点，以传单、报刊和广告的方式来做宣传，这样即能起到一个招聘的宣传工作也能对酒店有一个很好的宣传。
E、其它招聘渠道：通过下岗再就业中心推荐，人才交流中心信息发布等形式。
(2)培训发展
①根据20xx年部门培训计划，按时按量完成部门的培训工作，重点为：岗位职责、微笑服务、交流沟通、服务技能、服务意识、企业理念培训。
②推行内部员工技能大比武在技术性岗位中推行员工技能比武，结合具体工作情况，组织员工技能比武;推行岗位述职，每半年组织述职一次，一般在年度和半年度会议召开之后，通过述职进一步明确岗位职责及工作目标。
③建立培训管理体制建立人事部培训管理体系，加强培训与培训管理，配合各部门组织建立起各部门的培训机制，实行部门自身培训与酒店培训相结合的方式，能让员工处处享受培训、每天都能培训，使得培训一体化、机制化、结构化、有效化，人事部将积极的配合与监督各个部门的培训工作，使得全体酒店员工在各个方面有一个质的提升。
三、人力资源管理体系的构建
(一)建立起人力资源各个模块的规范体系，制定并完善各项操作流程，该项工作具有一定的周期性，通过一年左右的时间将各个模块的工作流程及标准细化;20xx年度重点系统规范招聘管理流程、人事档案管理流程;完善酒店的规章制度：员工休假管理规定、员工福利制度等。
招聘管理流程中重点突出各部门管理岗位的任职素质模型，管理岗位的素质模型重点测评管理岗位人员的性格特征、价值取向、各种能力等综合素质的情况。20xx年通过外部招聘或内部晋升途径进行管理人员的甄选时重点突出以下几个方面的素质要求：
1、对管理岗位人员重点要求的是管理技能(PDCA)，沟通协调能力等综合素质要高，单纯的某一方面的能力强并不能胜任管理岗位;
2、管理岗位重点突出执行力，在绩效考核中执行力项得分平均低于该项分值二分之一的不能胜任管理岗位;
3、经核实存在个人生活作风问题的，实施一票否决制，不胜任管理岗位;经核实在任职中存在个人生活作风问题，予以岗位调整;
4、档案记录中存在诚信度问题的，实施一票否决制，不胜任管理岗位。
(二)协助各个部门制定和完善工作流程及工作标准，明确各项工作的操作流程，提高工作效率和质量，通过一年的系统梳理，使酒店各个部门的运作更加畅顺、高效。
四、薪酬方面工作
1、完善酒店基层岗位工资待遇及工资结构。
2、完善绩效考核的正激励加分项目，突出绩效考核的正面激励作用;重点突出人才培养方面及工作流程优化方面的正激励力度;同时对部门的人才梯队培养关注力度不够的部门加强督导。
五、质检工作：
20xx年，人事部将建立完善的质检体系，对质检奖罚细则，广泛的征求意见，进行合理的修正和完善。克服质检人员少的困难，抓重点，抓实际，培养部门质检骨干，增加质检的数量，扩大覆盖面，增加项目和内容，向全面质检管理迈进。
六、后勤管理
人事部将在20xx年度对酒店后勤板块重新作出管理计划与方针，特别是酒店员工宿舍的管理与员工生活的管理方面下足功夫，针对员工宿舍的管理将在以下几个方面作出改进：
①宿舍人员的住宿安全问题，人事部将在20xx年度的第一季度对所有的员工宿舍做一次打的安全排查工作，保障住宿人员的人身安全。
②宿舍卫生管理的建立，使得我们的员工宿舍干净、整洁、卫生。
③宿舍各项管理制度的建立，使员工宿舍管理有章可循。员工生活方面，人事部将建立员工业余生活计划，如出游、生日会、运动会、技能评比、野炊等，人事部还将建立员工心声计划，及时、深入的了解员工心声。
20xx我们任重道远，人事部将继续坚持邓总对酒店的经营与管理的指导思想，完善部门各项工作，按照制定的部门目标，脚踏实地的完成各项任务;同时，要不断地提高自己，及时学习更新，以使管理方法更加科学、合理。加强与各部门间的沟通与合作，促进相互了解与协调发展。
总之，20xx年人事部将继承并发扬以往积极向上的工作热情和团队精神。使我部的工作要求走向正规化、标准化。使人事工作能继往开来。为了目标的实现，我们已经做好了迎接新挑战的准备。
2025访惠聚七一活动 篇7
一、指导思想
本次活动紧紧围绕当前社区重要工作，通过开展纪念活动，进一步激励全体网格员解放思想，开拓进取，进一步增强网格组织的创造力、凝聚力和战斗力，为促进社区网格建设的发展，构建和谐社区做贡献，向党的生日献礼。
二、活动对象
xxx
三、活动时间及地点
xxx
四、活动安排
（一）召开座谈会。为在新形势下明确党建的任务，座谈会将围绕七一党建，深入开展“还未确定主题”活动为主题的学习，要响应党中央的号召，深入开展创建先进基层网格组织、营造学习先进、争当先进、赶超先进的`良好风气，发挥基层网格组织的战斗堡垒作用，开创新局面作出新贡献。
（二）观看党史题材影视片及先进党员事迹。使广大网格员们开拓视野，加深对党史的了解，增强党性观念、宗旨意识和责任意识，增强团队的活力和凝聚力。
（三）以社区为单位，各社区展示宣传简报。结合先进性教育活动，以庆祝建党97周年为主题，展示96年来党带领全国人民走过的峥嵘岁月和光辉岁月。
（四）主任带领全体网格员重温党章。以史鉴今，依法治国，立章建制，从严治党，是我们党的优良传统。学习党史和党章是新时期加强党的建设的重要举措。
2025访惠聚七一活动 篇8
为隆重纪念中国共产党成立xx周年，进一步加强xx管委会党组织和党员队伍建设，积极营造敬业爱岗的良好氛围，现决定“七一”前后开展一系列庆祝活动，具体活动方案如下：
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大精神，以“忆党史、铭党恩，强党性、促党建，肃党纪、正党风”为重点，创新活动方式，丰富实践载体，引导党员增进爱党之情、常怀忧党之心、恪尽兴党之责，在推动xx园区科学发展上展示先进性，在促进“四型”机关建设中彰显凝聚力。
二、活动内容
1.举办首届演讲比赛。以“中国梦·我的梦”为主题，6月9日在管委会内部举办一次演讲比赛，旨在弘扬中华民族精神，凝聚力量。
2.召开民主生活会。xx党工委决定于6月21日召开民主生活会。最后针对查找出来的问题和不足，制定整改措施，并严格落实到位。
3.召开一次全体会议。xx党工委决定于6月21日召开全体会议。党员重温誓词，预备党员宣读转正申请，积极分子宣读入党申请，让党员主动接受党性教育，牢记入党誓言和全心全意为人民服务的宗旨。最后对各方面表现突出的优秀党员进行表彰，以此激励干部的工作积极性。
4.开展一次走访慰问活动。xx党工委决定于6月底深入包扶的'新民村，对在社会主义建设时期有较大贡献的老党员、在平凡岗位上做出不平凡业绩的优秀党员、长期从事党务工作的党务干部、党代表和贫困党员进行走访慰问，了解他们的生活状况和思想动态，积极主动地为他们解决实际困难，送去节日的慰问和温暖。
5.召开一次座谈会。xx党工委决定在6月底与包扶村“两委”成员、党员代表、村民代表召开一次座谈会，广泛征求党员群众对新民村经济、党建、文化和社会管理创新等方面工作的意见和建议，根据实际制定帮扶计划和措施，切实解决实际困难。
6.上好一堂党课。初步决定于6月底组织管委会全体党员深入包扶村，与村里的老党员一起听党校老师讲党课，把他们对党的认识提高到更高水平。
7.举行一次知识竞赛。管委会决定于6月26日组织一次知识竞赛，内容涵盖党的基本知识、“十八大报告”、“8337”以及市情旗情等。
三、活动要求
1.加强组织领导，提高认识。管委会各部门要正确认识纪念建党庆祝活动的重大意义，提高认识，制定活动方案，指定专人组织实施，确保活动顺利进行。
2.密切配合，确保安全。各部门要加强协调，注重活动细节，达到活动目的，做到管委会正常工作和纪念活动“两不误”，确保活动顺利开展。
3.加强监督，及时总结。广大党员干部要以主人翁精神积极参与本次活动，自觉克服形式主义，加强监督、检查和情况上报、信息反馈，及时总结经验和不足。
